Medicabil'de 5S Semineri

Özel Medicabil Hastanesi çalışanlarına yönelik gerçekleştirdiği kurum içi bilgilendirme toplantılarına Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı Merve Özdemir’in 5S konulu semineriyle devam etti.

Özel Medicabil Hastanesi konferans salonunda gerçekleştirilen toplantıya Özel Medicabil Hastanesi Yönetim Kurulu Başkanı Prof. Dr. Ömer Faruk Bilgen başta olmak üzere, birlikte çok sayıda Özel Medicabil Hastanesi personeli katıldı.

5S anlayışının atölyelerde, makinelerde, ofislerde, hastanelerde yani kısacası hayatın her alanında uygulanabileceğini ifade eden Özel Medicabil Hastanesi Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı Merve Özdemir, Japon kültüründen gelen 5S’in Ayıkla (Seiri), Düzenle (Seiton) , Temizle (Seiso), Standartlaştır (Seiketsu), Disipline Et (Shitsuke) adımlarından oluştuğunu söyledi.

“5S’e tüm çalışanlar katılmalıdır”

5S adımlarını ayrıntılı bir şekilde açıklayan Özdemir, 5S’in faydalarını ise şu şekilde sıraladı; “5S anlayışının uygulandığı kurumlarda güvenlik, verimlilik ve makina performansı artışı olur. Kalite ile motivasyon iyileşmesi yaşanır. Bu anlayışın başarıya ulaşması için kurum lideri 5S gibi tüm yalın araçların uygulamalarında öncü olmalı, 5S’e sadece proje sorumlusu değil, herkes katılım göstermelidir. Bağlılığı gözetlemek için kontrol listeleri hazırlanmalı, denetleme sonuçları değerlendirilmeli ve her alan ile sonuçları ortak panolarda yayınlanmalıdır.”

Hastanelerde 5S uygulaması

Hastanelerde 5S’in uygulanmasının amacı hakkında bilgilendirmelerde bulunan Özdemir, “Hastane ortamından kaynaklanabilecek enfeksiyonları önlemek, hasta, hasta yakını ve çalışanlar için sağlıklı bir iş ortamı oluşturmak, temizlik kurullarını belirlemek ve temizliğin doğru ve etkin yapılmasını sağlamak, hastanelerdeki bölümleri risk durumlarına göre sınıflandırmak amacıyla 5S anlayışı uygulanır” dedi.

5S uygulamalarını örnekler üzerinden de anlatan Özel Medicabil Hastanesi Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı Merve Özdemir, semineri Özel Medicabil Hastanesi çalışanlarının sorularını da cevaplayarak tamamladı.