تماشيًا مع رؤية ورسالة وقيم مستشفى ميديكابيل الخاصة ، فقد تم إنشاؤه بطريقة لخلق فرص تهدف إلى توفير بيئة يمكن لموظفيها استخدام كفاءاتهم الأساسية وإيجاد الفرصة لتطوير أنفسهم وتجديدهم باستمرار. يتم تطبيق نظام الأداء القائم على الكفاءة للأهداف ، وهو نظام إدارة أداء معاصر. في نظام الأداء لدينا ، يهدف إلى إنشاء عملية مستمرة تنسق تحقيق أهداف الطرفين من خلال تنسيق أهداف مؤسستنا والأهداف الفردية للفرد. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقييم كل من درجة تحقيق الأهداف والخصائص السلوكية المطلوبة في أداء الوظيفة.
بالإضافة إلى تقييم أداء موظفينا ، نقوم بقياس مستوى رضا موظفينا من خلال إجراء "استبيان رضا الموظفين" مرتين في السنة. يتم تقديم ملاحظات صحية وموضوعية لموظفينا من خلال تقييم كفاءاتهم ورضاهم.
اكاديمية مديكابيل
ضمن سياسات الموارد البشرية في مستشفى ميديكابيل ، يهدف نظامنا التعليمي ، الذي له أهمية إستراتيجية ، إلى دعم تطوير موظفينا ، لخلق الحافز والرضا الوظيفي ، وتحقيق أقصى قدر من رضا المرضى. هدفنا من خلال الأنشطة التدريبية التي تتصور زيادة جودة خدمة المستشفى بطريقة عقلانية وتوفير هيكل منتج في نطاق ثقافة موظفينا
لضمان التطور الإيجابي لعلاقات موظفينا مع بعضهم البعض ومع المريض
لتطوير مهارات موظفينا في حل المشكلات والمسؤولية والمبادرة
تطوير المهارات والقدرات الشخصية مثل اتخاذ القرار المناسب والصحيح والسريع واستخدام السلطة
المساعدة على زيادة ثقتهم بأنفسهم
تم إنشاء نظام التعليم لدينا بالتوازي مع الهيكل التنظيمي لمستشفى مديكابيل. يشارك موظفونا المعينون حديثًا في مستشفى مديكابيل في تدريبات "التكيف التنظيمي". هنا ، يتم غرس ثقافة الشركة التي يمتلكها موظفونا ويتوقعونها منهم في سياسة المستشفى. بعد ذلك ، يتم دعم تطورهم من خلال مشاركتهم في البرامج التدريبية التي ستوفر معارفهم الفنية ومهاراتهم وتطويرهم الشخصي بما يتماشى مع خطواتهم المهنية في مستشفى مديكابيل. مديكابيل ليس فقط كمؤسسة ولكن أيضًا كمنظمة تعليمية ، فقد أخذت على عاتقها مهمة أن تكون مدرسة تعمل باستمرار على تحسين موظفيها وهي رائدة في هذا الصدد. تدرك المستشفى أنه من الممكن أن تكون دائمًا على أعلى المستويات في القطاع مع التطوير والتعلم المستمر ، وتقوم بتنفيذ جميع خططها التعليمية في هذا الاتجاه. وتوفر فرص تدريب لعدد محدد من الطلاب الكبار في من المدارس كل عام ومع ذلك ، كل الشهر ، يتم تقديم الندوات في قاعة المؤتمرات من قبل متحدثين داخليين ومحترفين ، يحضرها غالبية الموظفين ، حول هذه الموضوعات في الساعة 08.00 صباحًا.يمكنك الوصول إلى برنامج الندوة هنا
الاداء
يتم تطبيق نظام الأداء القائم على الكفاءة للأهداف ، وهو نظام إدارة أداء معاصر.
في نظام الأداء لدينا ، يهدف إلى إنشاء عملية مستمرة تنسق تحقيق أهداف الطرفين من خلال تنسيق أهداف مؤسستنا والأهداف الفردية للفرد. بالإضافة إلى ذلك يتم تقييم كل من درجة تحقيق الأهداف والخصائص السلوكية المطلوبة في أداء الوظيفة
يتم تقديم ملاحظات صحية وموضوعية لموظفينا من خلال تقييم كفاءاتهم. هدفنا الآخر هو قياس أداء موظفينا بالقيمة الحقيقية والتأكد من ارتقائهم في السلم الوظيفي بطريقة صحيحة.
يتم إجراء "استبيان رضا الموظفين" مرتين في السنة.
الاختصاص الأساسي
تحقيق رضا المريض على أعلى مستوى
مهارات التفكير التحليلي والاستراتيجي
قادرة على التواصل بشكل فعال وصحي وحيوي
قيم العمل الجماعي
تحسين نفسه وزملائه باستمرار
الانفتاح على المعلومات والابتكارات والتغيير
منفتحة وقابلة للتكيف بسهولة مع التطورات التكنولوجية
أن يكون لديك موظفين يتمتعون بمهارات اجتماعية عالية
عملية التوظيف
ينفذ مستشفى مديكابيل عملية توظيف تهدف إلى توظيف المرشحين المناسبين الذين يمكنهم تحمل الرؤية والرسالة والقيم وثقافة الشركة على أعلى مستوى ولديهم الكفاءات التي تتطلبها الوظيفة. يتم ذلك من خلال شركاتنا المهنية المتعاقد معها ، أو على موقعنا الإلكتروني أو عن طريق التقديم شخصيًا. يتم تقييم التطبيقات بدقة وتخزينها في قاعدة بيانات الموارد البشرية. يتم الاتصال بالمرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة ، ويتم توفير التوظيف نتيجة للمقابلات.
المسار المهني
تماشياً مع رؤيتها ورسالتها وقيمها ، تعمل مستشفى مديكابيل على خلق الفرص التي تهدف إلى توفير بيئة يمكنهم فيها استخدام كفاءاتهم الأساسية وإيجاد فرصة لتطوير أنفسهم وتجديدهم باستمرار ، لموظفيها الذين لديهم القدرة على تمثيل ثقافة الشركة على مستوى عالٍ ، مع مستوى تعليمي عالٍ ، ومدربين تدريباً جيداً في مهنتهم ، مع فهم جودة الخدمة
مبادئ العمل
ساعات العمل لدينا ؛ 08:30 - 17:30 لموظفي الخدمات الإدارية والمرضى.يعمل موظفو المجموعة الصحية بين الساعة 8:00 و 17:00. ومع ذلك ، تقام المناوبات الليلية بين الساعة 17:00 والساعة 8:00 صباحًا. يتم تقديم الخدمة بين الساعة 09:00 و 17:30 في أيام الأسبوع وبين الساعة 09:00 و 14:00 أيام السبت
نظام الاجور
تؤخذ الحالة التعليمية والخبرة والكفاءات القطاعية والمعرفة باللغات الأجنبية في الاعتبار عند تحديد رسوم اجور موظفي المستشفى. مرة واحدة في السنة في شهر يناير ، يمكن تعديل أجور موظفينا وفقًا لنتائج تقييم أداء موظفينا ،ووفقا لمعدل التضخم والأجور القطاعية السنوي. يتم إيداعها في حساب المرتبات ذات الصلة لموظفينا
الطعام
تقدم شركة التموين المتعاقد معها الغداء والفطور لموظفينا في الورديات الليلية ، بحد أدنى 4 أطباق ، في كافيتريا لدينا.
الاجازات
أولئك الذين لديهم فترة خدمة من 1 إلى 5 سنوات (بما في ذلك 5 سنوات) يحق لهم 14 يوم عمل في السنة ، والذين لديهم أكثر من 5 سنوات من الخدمة أقل من 15 سنة ، و 20 يوم عمل في السنة ، والذين لديهم 15 سنة أو أكثر يحق للخدمة 26 يوم عمل في السنة. - بالإضافة إلى ذلك ، يتم منح الأعذار مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 3 أيام في الزواج ، وحتى 3 أيام في حالة وفاة الوالدين والأشقاء والأطفال.
الوظائف الشاغرة
ينفذ مستشفى ميديكابيل عملية توظيف تهدف إلى توظيف المرشحين المناسبين الذين يمكنهم تحمل الرؤية والرسالة والقيم وثقافة الشركة على أعلى مستوى ولديهم الكفاءات التي تتطلبها الوظيفة. يتم ذلك من خلال شركاتنا المهنية المتعاقد معها ، أو على موقعنا الإلكتروني أو عن طريق التقديم شخصيًا. يتم تقييم التطبيقات بدقة وتخزينها في قاعدة بيانات الموارد البشرية. يتم الاتصال بالمرشحين المناسبين للوظائف الشاغرة ، ويتم توفير التوظيف كنتيجة للمقابلات.يجب أن يتمتع جميع المرشحين المتقدمين إلى مستشفى مديكابيل الخاصة بالكفاءات الأساسية التالية
تحقيق رضا المريض على أعلى مستوى
القدرة على التفكير التحليلي والاستراتيجي
التركيز على النتائج والوعي بالجودة
قادرة على التواصل بشكل فعال وصحي وحيوي
قيم العمل الجماعي
تحسين نفسه وزملائه باستمرار
الانفتاح على المعلومات والابتكارات والتغيير
منفتحة وقابلة للتكيف بسهولة مع التطورات التكنولوجية
أن يكون لديك موظفين يتمتعون بمهارات اجتماعية عالية
تقديم الاطروحة
يمكنك ملء نموذج طلب الأطروحة لإجراء بحث في مستشفى مديكابيل الخاصة. سيتم تقييم طلبك من قبل مجلس الجودة الذي يعقد يوم الأربعاء الثالث من كل شهر ، وسيتم الرد من معلومات الاتصال التي حددتها في نموذج طلب الأطروحة.
يمكنك العثور على نموذج طلب الأطروحة هنا.